做托管老师经验，做托管老师经验分享

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于做托管老师经验的问题，于是小编就整理了4个相关介绍做托管老师经验的解答，让我们一起看看吧。

托管班的老师有经验吗？我担心孩子离开我后会不适应怎么办？

答：托管班的老师一般都是有经验的，知道如何辅导孩子，才能够让孩子的进步更大，也知道怎样去因材施教，所以你完全不用担心孩子离开你后会不适应。像我家孩子刚开始去贝尔安亲托管那会，也有些怕生，但是没过几天，就不闹了，我问衡阳市南岳完小校区的托管老师，才知道，原来孩子在写作业前，会上一遍线上课程，然后和小伙伴一起玩下游戏，在互动中就都熟悉了，才会这么快就适应。另外，这所谓的游戏，其实也是在利用孩子爱玩的心性，帮助他们复习，并掌握知识点。所以，遇到好的托管机构和老师，才可以让孩子提起学习的劲，才能更好地成长。

怎么去训练托管班的老师呢？

观念的树立很重要！

既然已经被聘为托管班的老师了，那知识技能肯定已经训练到位了，现在就是需要培训一些职业操守方面的了。

面对孩子的托管班老师，尤其是面对年龄较小的幼儿，需要很大的耐心，更需要对孩子们的爱心。有了爱心，老师的行为就会有所收敛，就会像对自己的家人和孩子一样对待托管班的孩子了。

让老师们都学习一下正面管教的理念吧！尊重，合作，信任，倾听，共情，感同身受……这些理念都慢慢地深入老师的心和骨髓吧！

给老师做师训是一个长期的过程，不要指望一次培训就可以培养出一个优秀负责的托管班老师。说是培训还是比较狭隘的，现在的人力管理远远不是培训人，而是培养人。我们很多学校都是担心，自己费心费时间培训了一个老师，老师干不了几天就离开了。归根到底的问题是学校领导只注重了培训技能而忽视了对老师的培养。所以，建议您的师训要设计完善，不仅包括思想，责任，技能，还要有社交能力，职业规划，而且是定期定时的培训，并附有完善的考核机制晋升机制。

打造品牌过硬的前提，首先必须是师资队伍的素质过硬。打造师资素质的办法，就是借用世界各国军队培养“特种作战人员”的通行做法——进行“魔鬼化训练”。凡到工作的主体员工（主要是一线教师），必须首先参加为期三个月的“魔鬼化训练”。训练合格者，方可成为聘用老师。聘用期满，业务考核合格者，方可签约成为正式老师。即使是正式老师，每年也要参加“魔训”的某些科目，以强化自己的某些弱项。这是晋级教育管理方式，我觉得是可以学习一下的，如果你是自己开了一个托管班的话，想管理运营老师和孩子们太操了，建议你去加盟一个大品牌的托管，比如晋级教育吧。大品牌全国600多家加盟校，办学13年，还是很有经验的是一个不错的值得加盟的品牌托管！

价值观，方法论，营销术和教育学。“洗脑”办法就是向新进入的“准员工”灌输这四套理论。灌输办法也为四种：发放书籍资料，播放录音录像，教室开课讲解，现场观摩体验。 晋级教育就是在抓托管事业的发展中，也重视从无数成功与失败中总结经验，汲取教训，由此形成了自己的思想理论体系。所以晋级教育是一个很靠谱的加盟机构。

感谢邀请！

托管班的老师，知识储备方面就不说了，都是自身应该具备的素质。

主要还是态度，礼貌待人方面的问题。因为你面对的是朝气蓬勃的学生和望子成龙望女成凤的家长。你如果不能注意自己的言行举止，直接结果就是失去这部分学生，失去生源，你的盈利只能是泡沫。

前两天刚好发生了一件事，关于我小区的一个邻居的孩子在托班的事。

事情经过大概是这样的，孩子妈妈给孩子买个100来块的保温水杯，放学后孩子在从教室拿到托班以后，然后忘拿了，落在托班了。但是后来去找托班老师问的时候，老师的态度很不好，也不配合。直接说没看见，或者让学校老师调教室监控怎么怎么样。

孩子的老师在班里问过了，没人错拿，倒是有同学看见他带到托班去了。

拖班老师如此态度，家长很气愤。不是一个水杯的问题，是态度问题。如果你仔细帮忙找了，还没找到，作为家长知道你尽力了，不会让你赔钱的。

还有就是服务质量的问题。还是这个孩子，有几次写完作业，老师也不知道是没检查还是草草的检查了，没有发现错误，到学校老师发现不少。然后家长不淡定了，送托班的初衷就是让孩子在哪里吃饭，休息，辅导一下作业，就包括检查作业这一项。找到托班老师一问，人家根本不在意，说，哦，这几天托班有个老师请假回家了，可能剩一个老师忙不过来，就没顾上。

这样一来，月末，家长果断换了一家托班。

不为失败找借口，要为成功找方法。勇于承担，积极负责，尽职尽责的托班才有生命力。

小托管班如何生存？

现在的托管班可谓良莠不齐。一些不负责任的托管班会给学生的安全和教育带来很大问题。由于学生托管市场没有得到规范治理，现在还存在各种问题。所以托管班要想发展的更大，只有加盟一个大品牌的托管班晋级教育才可以！可以给你提供的帮助实在是太多了！

开办一个小学课后托管班前景是大有可为的，只要办出特色、师资雄厚，用心对待学生，就能在竞争日益激烈的托管市场上立稳脚跟并发展壮大。

随着托管市场上的托管班纷纷涌现，现在面临的最严重的一个问题，就是招不到学生。学生是一个托管班盈利的根本保障。其实招学生是有技巧的，并不是发几张宣传单或者办一个开业活动那么简单。下面就给大家介绍一下目前比较先进的经验：

一，差异化。

做托管班现在面临的一个很严重的问题，就是同质化。只有将自己的托管班办得有特色，定位不同，才能让人眼前一亮。只有在环境上采用高质量标准，而且突出了自身的教学优势，利用现有的教学经验研发出的教学系统，开展互动式、情景式教学，让孩子能够从更深层次的学习习惯和学习兴趣上提高，并且有条件的话可以建设中英文图书馆，可点读，能培养孩子的阅读习惯。

二，站在对方的角度思考问题。

托管班在招生时首先要说服的就是家长。而说服家长的最好办法，就是挖掘家长的需求，站在家长的立场考虑问题。对家长动之以情，晓之以理。比如有的家长会让爷爷奶奶照顾孩子，但是不清楚隔代教育会造成很多问题，比如溺爱，自私，贪玩等等。还有的家长没时间辅导孩子作业，所以好的托管班必须做到提供专门的课业上的查漏补缺。

三，借力打力。

托管班招生谁有什么经验吗？

晋级教育为您支招：一、清楚定位托管班招生策划首先就要给自己一个定位，并清楚自己的定位。二、招生计划清楚定位后，拟定招生策划：招生时，需要展现托管班的哪些风采？只有找到吸引客户的地方，才能让家长有送孩子来托管班的欲望。三、创意活动托管班还需要创意活动来吸引家长的注意力，并给家长留下深刻印象。多加思考，并创造独家活动。托管班校长要多鼓励工作人员创新，这样才能找到让人眼前一亮的活动来。

1、试听课程

这也是非常吸引家长且有说服力的一个方法，不过这个方法的操作要求比较高，需要授课老师的教学水平过硬。一听到试听课程，只要有需要的家长大都不会拒绝，可是家长是否会报名，就取决于老师的教学能力如何了。

2、优惠活动

搞定了孩子，还要想办法搞定家长才行。孩子喜欢玩游戏，家长考虑得更多的就是性价比了，所以，优惠活动是家长非常乐意看到的，家长在报班的时候也会货比三家，不仅比较教学能力，还会比较活动力度。托管辅导班经营者要做的就是策划一次吸引人眼球的优惠活动，一定要让家长真正感到实惠，物超所值。当然，这并不是说要让托管辅导班亏本，做优惠活动也是有技巧的，其核心是满足家长占便宜的心理。

3、传单招生营销法

虽然传统的发传单招生方式已经不能满足各机构的招生需求了，但不得不说的是他仍然是目前成本最低的招生方式。尤其是在三四线城市，对学员们的鼓动作用还是十分明显的。经过各种广告的狂轰滥炸，大多数宣传单客户草草看过一眼之后就被扔进垃圾桶。归根结底在于没有给予消费者有价值的东西，或这些消费者本身就不是你的客户。大部分人都不喜欢看广告，但是几乎没有人不喜欢看故事。生硬直接的广告已经不能引起大家的兴趣了，培训机构可以将广告设置的更具情怀，将广告嵌进故事中，达到不动声色的宣传效果。

第一：基本目标。必须完成，否则受罚。本月每人招三个人，每个人完成3000块钱，完不成，按差额的部分自己付钱。 第二：绩优目标。鼓励完成，完成奖励。六个人的目标，完成了以后，奖励多少钱。 第三：追求目标。力争完成，完成重奖。这个大多数人完不成，如果追求目标大多数人都完成了，说明目标定低了，那么你招生的奖励开支太大了。上次在晋级教育开的一次招生会上学到的，我就拿本子记下来了，会议内容都是干货所以很受益，学到精髓绝对会对自己的学校有很大的帮助！

刚开的小学生课后辅导班的招生方面的，你要做好相关的市场指导处

如何让家长帮忙转介绍？

16个字：动之以情，晓之以理，诱之以利，助之以法。

为什么有些家长你不给他钱时他给你介绍，一旦你给他点儿好处，反而不给你转介绍了？

因为在他心里，转介绍是出于对你的信任，如果有金钱介入，就变成了一种商业交易。面对这种家长，我们要动之以情，真诚的跟她做朋友。

营销中的语言暗示

在招生时，招生老师要巧妙地运用语言暗示原理。

举例说：

希望家长报名时说：“是我来帮您的孩子报名，还是您直接来学校报名？”

希望家长来校参观时说：“您是周六到校，还是周日到校来看一看？”或者说：“您是自己开车过来看校，还是随我们的校车一起来？”

到此，以上就是小编对于做托管老师经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于做托管老师经验的4点解答对大家有用。