作业托管招生海报，作业托管招生广告词简短

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于作业托管招生海报的问题，于是小编就整理了2个相关介绍作业托管招生海报的解答，让我们一起看看吧。

小学生托管班怎么招生？

1、公益讲座+课程说明会

公益讲座和课程说明会是两个相辅相成的环节。公益讲座可以是线上或者是线下的形式来进行，时间也可以根据自己行业的受众群体的接受情况来进行安排，比较灵活。公益讲座的目的是让家长对培训机构的专业度等方面产生信任感，因此前期不要进行广告性质的宣传，只需要进行家庭教育方式方法的讲解就可以了。广告宣传是课程说明会的目的所在。

课程说明会的周期也要把握好，维护周期太短，家长还没有产生信赖；维护周期太长，孩子已经错过报名年龄。培训机构是为了盈利而存在，公益讲座只是一种方法，最终的招生目的由课程说明会来实现。课程说明会一般可以分为三个环节：常见问题分析，自己的课程是如何解决这些问题的，每个家长单独沟通，并通过现场报名有优惠等方式来促进现场报名。

2、正确利用宣传推广

对于托管行业来讲，传统的线下发传单的方式已经收效甚微了，现在要把精力集中到网络推广上，上线大众点评和美团等平台，利用平台流量来做试听课和体验课。同时也可以用微信，把自己的品牌宣传信息推广到周边的社区和群里，直接看活动数据和转化，让更多的家长了解到自己的品牌。

一、根据家长消费水平定期以电话、微信的形式拜访家长，及时了解分析家长的托管需求，收集新的信息，及时以现有课程或产品来满足他。

二、编辑一份简单的宣传内容，定期发送给家长，内容包括学生托管班消息动态、优秀托管总结、学生进步等等，显得学生托管班很专业，让家长及时了解托管机构的活动状况，进行有效沟通和互动。

三、建立家长俱乐部或HR沙龙，在学生托管班和家长建立良好的关系和固定联系，增进了解，联络友谊，让家长有需要的时候就想起来我们，在沙龙会上分享一些学习知识和学习技巧，相互分享，共同进步，共同成长。

晋级托管从开学生托管班如果想在市场上获利更多，开发出更多的潜在家长客户而推出的三个小技巧。学生托管班只有掌握了正确的开发潜在家长客户的技巧，才拥有更好的发展，学生托管班才可以创造更多的行业商机。

传统的托管招生其实也没什么神秘的，说来说去就那么几样，发传单、贴海报、摆台、实地参观等等，但这都不是最重要的，核心是你如何赢得家长的信任。办午托首先是要场地，其次是老师，再次是生源。广告要打好，毕竟学生都是一届一届的换，所以说不能停止宣传。可以考虑下加盟晋级教育，毕竟是大品牌，有成熟的管理经验，可以给加盟商实地出建议，还是比较靠谱的。　　这对传统托管班就是一个挑战了，如果你只打算维持家用，自己管所有的事就还好说，再熬一段时间招到10几20个小朋友总是没问题的。一旦需要招聘，老师的热情和稳定程度就很难保证。自己开办不仅投资大而且还没有资源，短时间内很难盈利，加盟就简单多了，像晋级好习惯这种知名品牌，加盟之后短时间内就可以盈利的，有意进入校外教育行业的投资人，通过开办品牌学生托管机构占领刚性市场；小饭桌等低端学生托管机构从业者都可以加盟，提供的帮扶也很多，我朋友以前就是开的小饭桌后来加盟了晋级教育，收益是很大的。

免费引流课要做好品质

有些机构盲目模仿其他机构开展免费引流课，却又因无法保证教学品质而带来负面口碑，最终导致自己得不偿失。免费引流课要想成功，绝不能仅在营销上搞足噱头，而是必须在营销、教学、运营、服务上齐头并进。试问，如果没给孩子和家长留下好的体验，即便我们给出很低的价格，孩子最后会留下来吗？肯定不会。可见，决定免费班最终效果的，是师资力量和教学品质。

个人开办辅导托管班，怎么做宣传？

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个人开办托管班如何做宣传，这里有两个点需要注意：个人、托管班。

个人意味着宣传费用有限；托管班意味着同质化严重、门槛低。

那么如何宣传呢？

托管班也不能只有看孩子写作业，最基本的日常作息时间要有，要安排好每次托管每小时的内容，同时可以增加一些类似于参观博物馆的内容，提高含金量。

当然，具体还需要根据你的托管班内部资源、收费、面向对象等实际情况来定。

其实就是要做出一定的差异化。

确定好产品后可以选择一个最核心卖点做宣传。一般刚开始家长不会太信任（主要原因是太小，还没在读学生，家长不放心），可以考虑低价等形式做做人气。

当然，如果有学生，就不用这步了。

实际托管时做好口碑工作。还是上面说的，同质化太严重，加上消费群体和体验群体分离的特点，可以考虑增加摄像头，家长可以随时看到机构情况。同时，对日常写作业过程、作业结果、活动等，做好朋友圈等宣传工作。

1.大学生兼职群

2.学校门口发单页

3.从亲戚朋友入手，好好带一批学生，之后口耳相传

4.发朋友圈(班里的设施、装饰、餐饮种类、老师和孩子的照片)

5.统一的制服、帽子

宣讲会的高性价比

招聘跟招生一样都是要有口碑积累的，什么是招聘的口碑，什么能让毕业生口口相传——响亮的品牌和严格的用人品质把控。学而思始终对外称教师应聘通过率不足10%，这样严格的要求反而会让带着天然锋芒的毕业生越挫越勇，而且会自然而然的为下届学生所知，为明年、后年、以后的每一年企业用人需求逐渐加大做好铺垫，当“这家企业很难进”形成一个认知标签，今后的招聘就好进行了，而“这家企业很难进”的标签在企业用人需求不大的时候似乎蛮好打造。与此同时，附带的惊喜是文化的纯度、员工对企业的粘性。

作为从事教育行业近10年的工作者可以给你提供一些建议，也欢迎批评指正。

首先，在成立托管中心或者任何一所培训机构，最先要做的事情就是做到知己知彼，也就是所谓的定位。

知己，拆开来说就是知道自己的课程有哪些，内容如何编排，配备什么样的老师，老师教学水平和服务如何，经验是否匹配，自己的优势在哪里。

知彼，就是指目标生源在哪里，潜在生源如何获取，周边有多少学校，共有多少学生，哪里学生流量最大，什么时候出现，目标生源的层次，家长的层次，消费水平，教育意识等等

以上的内容都了解清楚了后，那么就可以对症下药了。

举个栗子: 你知道你的托管中心优势就是距离近，可以接送，目标生源主要集中在哪个小学，什么时候放学，那么你就可以在放学前到学校门口进行宣传，宣传的方式可以使用宣传单，举牌，扫二维码，发体验券等方式。 这样坚持一段时间自然就会有基础生源了

到此，以上就是小编对于作业托管招生海报的问题就介绍到这了，希望介绍关于作业托管招生海报的2点解答对大家有用。