新开的托管班招生案例，新开的托管班招生方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新开的托管班招生案例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍新开的托管班招生案例的解答，让我们一起看看吧。

托班招生难的问题，怎么解决？最好有实际用过又好用的方案？

托管招生难先坐下来进行SWOT 或者PEST分析，找根本原因所在，要从内外部环境分析原因，把原因分析了对策自然就出现了！根据我的经验招生难抛却区位选址及硬件设施等客观因素，从经营者理念来说有以下几个对策可供参考：

1、邀请家长试听课程

邀请感兴趣的家长过来试听课程，同时突出托管班的教学水平，可以很有效的吸引家长。但是需要注意的是，家长希望能够看到比较生动、能够引起兴趣的全能双师辅导课程，而不是跟学校一样呆板、传统的课程。

2、给托管班员工培训

参加招生的托管班人员，都需要进行一个统一培训，要不然家长来咨询的时候，每个工作人员都是说的不一样，会导致家长觉得这个托管班一点都不靠谱的错觉。如果每个家长都这样觉得，托管班就会招不到学生。

3、以点带面，服务至上

托管班的选择对家长来说最注重的就是学校的声誉，所以平时一定要和学生互动的时候搞好关系，这样利用学生这个群体来帮助学校招生。学生在正式学校接受教育的时候，肯定不止一个人。周围的学生朋友、家里的亲戚朋友都是发展的对象，还有一些发传单，贴海报，在工作室做一些平时活动展览，让孩子家长来参观的时候，多一些了解，吸引他们，也可以做个小程序来进行推广，就像搭建一个课程商城，里面有优惠课程，拼团，砍价，1元购、答题赢课、拆红包、课程优惠券、分销员、利用分销员帮你招生，还有粉丝量帮你招生，效果比传统的要好，可以试一下；目前来说大多数的招生预算都比较高，利用微信小程序招生，操作简单，推广范围又广，而且还是很有流量入口的

4、招生就是生命，全员均是招生人员

先从投资人来说，投资人必须有一个意识，我干了，员工岂能不去干？这是我最骄傲的。因为在我的带领和引导下，晋级教育麾下的员工们，无论男女老少、学历高低，无论前勤后勤、教师厨师，无论寒来暑往、晴天雨天，都能够以“我不下地狱谁下地狱”的精神，满腔热忱地投入到招生中，抓招生，抓收入。对于民办教育机构来讲，抓招生是关系到生死存亡的一件大事！对于这件大事，晋级教育不止是我这个当老板的一个人在抓，而是人人都在做。这些年，我们实现了一个伟大的目标：全员化招生！如果你加盟他们就会更好的学到他们是如何进行招生的

很多人将创业的热情误认为是创业的能力。

将一个托班运营好，无非三点：

一、发自内心地喜欢孩子，包括别人家的孩子，包括不那么听话的孩子；

二、专业的能力，包括处置突发事件，包括灵活地运用孩子能听得懂的话和能理解的方式和孩子沟通；

三、超出家长心理预期的成长，比如教一些简单的字、词，教育孩子使用常见的工具，帮助孩子了解一些基本的生活常识……

最重要的，记住：托班不仅仅是帮助家长看住孩子，还要让他们在这里有所发展。

社会即学校，生活即教育。还真不是一句空话。

但是，知易行难，万事如此。除了努力，还是要看天赋的。毕竟教育不同于其他，努力的方向错了，会贻害无穷。

福建福州小学生托管班有什么好的加盟？

福州的话我觉得百佳新东方挺不错的，他们复制推广中国小学生课外全学科多元化培训的领先机构的教学成果，确保合作伙伴成功并盈利，可以帮助您建立一所统一化、标准化的培训学校。他们有多年的专业教育推广，积累的上百个成功与失败的案例，让您避开创业基础上的陷阱与误区。这个是他们的网站，详细的可以去了解一下，现在学生托管加盟这方面也做得很不错的，包括学生托管加盟,小学辅导加盟,小学家教加盟他们都有涵盖，现在家长最愿意花钱的就是教育这块，所以加盟这所机构也是很不错的选择的。

到此，以上就是小编对于新开的托管班招生案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于新开的托管班招生案例的2点解答对大家有用。