大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于托管朋友圈日常的问题,于是小编就整理了2个相关介绍托管朋友圈日常的解答,让我们一起看看吧。
家关注的点:
一、孩子吃的好不好,餐食的样式是否色香味俱全,营养均衡;
二、孩子完成作业的过程中,是否能得到监督和指导;
三、孩子的休息空间是否干净、卫生、安静。
以上三点,选一项~二项你擅长的发挥就可以啦。
微信朋友圈是社交工具,紧密贴合用户,比其它平台更具有亲和力,更接地气。把朋友圈比做鱼塘,一个好友就有一个鱼塘。平均每个人至少有200个好友(我们这边解释是家长朋友的圈子,也是代表孩子的同学或者好朋友),那么一个好友背后至少有200个鱼塘,这样依次扩散,你的鱼塘就会越来越大,威力无穷。每天经营朋友圈,等于经营几百个,甚至几千个鱼塘。
建议你所发的内容有以下标签:
标签一:学生
具体内容:学生的变化、00后学生价值观问题、励志故事
标签二:家长
具体内容:成功的教育理念、某些家长的困扰、家长和老师的沟通
标签三:校长
具体内容:个人开托管历程、教育理念的改变、托管老师的经历
标签四:老师
具体内容:个人教育经历的回忆和思考、教学历程、同事之间的探讨
宣讲会的高性价比
招聘跟招生一样都是要有口碑积累的,什么是招聘的口碑,什么能让毕业生口口相传——响亮的品牌和严格的用人品质把控。学而思始终对外称教师应聘通过率不足10%,这样严格的要求反而会让带着天然锋芒的毕业生越挫越勇,而且会自然而然的为下届学生所知,为明年、后年、以后的每一年企业用人需求逐渐加大做好铺垫,当“这家企业很难进”形成一个认知标签,今后的招聘就好进行了,而“这家企业很难进”的标签在企业用人需求不大的时候似乎蛮好打造。与此同时,附带的惊喜是文化的纯度、员工对企业的粘性。
作为从事教育行业近10年的工作者可以给你提供一些建议,也欢迎批评指正。
首先,在成立托管中心或者任何一所培训机构,最先要做的事情就是做到知己知彼,也就是所谓的定位。
知己,拆开来说就是知道自己的课程有哪些,内容如何编排,配备什么样的老师,老师教学水平和服务如何,经验是否匹配,自己的优势在哪里。
知彼,就是指目标生源在哪里,潜在生源如何获取,周边有多少学校,共有多少学生,哪里学生流量最大,什么时候出现,目标生源的层次,家长的层次,消费水平,教育意识等等
以上的内容都了解清楚了后,那么就可以对症下药了。
举个栗子: 你知道你的托管中心优势就是距离近,可以接送,目标生源主要集中在哪个小学,什么时候放学,那么你就可以在放学前到学校门口进行宣传,宣传的方式可以使用宣传单,举牌,扫二维码,发体验券等方式。 这样坚持一段时间自然就会有基础生源了
1.大学生兼职群
2.学校门口发单页
3.从亲戚朋友入手,好好带一批学生,之后口耳相传
4.发朋友圈(班里的设施、装饰、餐饮种类、老师和孩子的照片)
5.统一的制服、帽子
感谢邀请
个人开办托管班如何做宣传,这里有两个点需要注意:个人、托管班。
个人意味着宣传费用有限;托管班意味着同质化严重、门槛低。
那么如何宣传呢?
托管班也不能只有看孩子写作业,最基本的日常作息时间要有,要安排好每次托管每小时的内容,同时可以增加一些类似于参观博物馆的内容,提高含金量。
当然,具体还需要根据你的托管班内部资源、收费、面向对象等实际情况来定。
其实就是要做出一定的差异化。
确定好产品后可以选择一个最核心卖点做宣传。一般刚开始家长不会太信任(主要原因是太小,还没在读学生,家长不放心),可以考虑低价等形式做做人气。
当然,如果有学生,就不用这步了。
实际托管时做好口碑工作。还是上面说的,同质化太严重,加上消费群体和体验群体分离的特点,可以考虑增加摄像头,家长可以随时看到机构情况。同时,对日常写作业过程、作业结果、活动等,做好朋友圈等宣传工作。
到此,以上就是小编对于托管朋友圈日常的问题就介绍到这了,希望介绍关于托管朋友圈日常的2点解答对大家有用。
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