服务器运维合同，服务器运维合同范本

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服务器运维合同的问题，于是小编就整理了1个相关介绍服务器运维合同的解答，让我们一起看看吧。

事业单位，有五年服务期，能辞职吗？

我也是在事业单位，我们这边也是有五年的服务期，但是每年还是有很多的人辞职的。我们都知道辞职会面临着高额的违约金，那事业单位的人到底可不可以辞职呢？答案是肯定的。

首先，你要抓住辞职的好时间。正常我们工作的第一年是属于试用期，试用期内是可以辞职的，而且不需要有任何的违约金的，如果你觉得做得不太好的情况下，在你在正式的转正之前，就要立刻地确定下来，以免后面麻烦。我就有一个同事，他是东北的，在我们这边教书，也是事业单位，他就在转正的前一个月选择辞职，辞职手续办得很顺利，现在已经离开我们这里了。

那如果说过了试用期呢，过了试用期也还是可以辞职的。辞职，你会有两个选择，第一，就是你要交大量的违约金，正常，这个违约金还是比较高的，他是按照服务年限来算的，比如说你差一年和差两年的服务年限，你的违约金还是不一样的。我身边也有一些人是选择交违约金走的，因为如果你不交的话，你的一些材料是拿不走的，以后你再去事业单位，是不可能的，考公务员也不行。也有一些人是选择不交违约金直接走的，因为他们中间有很多人是外地人，我们当地的一些人事材料对他们在外面工作，或者是在外地考一些职位，是影响不大的，所以他们又干脆放弃了所有这边那些东西。但是如果是本地人的话是不可以的，如果说你这边有纠纷的话，你在本地是很难再进入事业单位，或者是公务员岗位的。总而言之呢，这种不顾一切走的方式呢，应该说还是会有一些潜在的麻烦的。

所以，我认为，如果说不是这个工作你做得特别的不爽，或者说不是你已经有了比较好的工作岗位，不得不放弃的情况下，尽量不要在五年的服务期辞职。五年的服务期也不是很长，正常你在有职业倦怠期的时候，已经是你做这份工作的第二年，或者是第三年，你再坚持两年也就过去了。你有一个完整的职业经历也是不一样的，也能给你带来帮助。但如果说你已经有了非常好的下家，非要辞职不可，那我觉得你也可以走。

以上是我的一些看法，总而言之，服务器期内是可以走的，至于你选择哪一种方式走，需要你自己来决定。

事业单位有5年服务期，可以辞职吗？

事业单位编制内人员，在服务期内不可以调动，但是可以辞职。

很多事业单位在招考的过程中，会跟考生约定服务期，一般为5年。在这5年服务过程中，一般来说不能调动或者辞职。

但是辞职是个人行为，单位也不能限制你的自由。所以辞职是可以的，但是有很多单位约定了违约条款，比如辞职后要付违约金等事项。

有的单位是采用人才引进方式招聘的人员，往往政府会给予这些人才一定的待遇，包括享受人才公寓和相关补助等。在辞职的时候这些待遇都会收回，所以说辞职并不是一条好的道路。

当前就业形势确实很不乐观，体制内工作可以说是一个避风的港湾，我觉得在这个阶段辞职并不明智，显得有点冲动。而且擅自辞职会带来几个问题。

一是会给自己带来经济损失。这个损失就是因为违约付出的违约金及相关补助费用等。

二是会影响自己进入体制内单位。一般来说辞职时，相关文件都要进入个人人事档案，在以后报考公务员事业单位的时候会有一定影响，很多单位对于这种情况是不予录取的。

当然，如果自己干的很不开心，实在不适合当前的岗位，那么选择辞职也是无可厚非的，毕竟一辈子身心健康是最重要的。凡是都要辩证的看待，不冲动但也不盲从，任何时候都要努力向前看。

事业单位的服务期内，一般是不允许辞职的！

虽然说事业单位现在都是签订合同，但是事业单位的人事管理，并不完全是按照《劳动合同法》进行的，因此事业单位的辞职和企业也不同。

在企业中，劳动者在试用期内，只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。而非试用期阶段，也只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。

但是，事业单位在编人员，辞职是非常麻烦的，要一级一级不同部门审批。而在服务期内辞职，就更加麻烦了。

很多单位都是不会同意服务期内的人员辞职的，特别是条件比较艰苦的地方或者单位，服务期本就是为了绑住人员，不让人走，要是开了先例，后面的人跟着学，可能会导致人员流失严重，所以领导正常都不会同意辞职。而很多时候即便单位领导同意了，组织人事部门也很有可能会卡住，那么还是没办法辞职。

所以在服务期内辞职是很困难的，不管是公务员还是事业单位，很多只能被辞退，而被辞退的后果就是档案里头可能会留下一些负面的记录，影响未来的政审。

但是这也不是绝对的，因为服务期内辞职该怎么处理本就没有统一的文件规定，所以不同地方政府的做法会有区别，有些地方还是会放人的，或者如果能够找到一定的关系，那么这个问题也是可以协调解决的。

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员工在服务期内是可以提出辞职的，如果有特殊情况，需要和聘用单位协商一致，解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十六条:事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

事业单位有无服务年限，要看单位性质。如果是参公事业单位，有五年服务期；非参公事业单位没有强制的服务期要求，除非地方和单位有特殊规定

事业单位按照公务员体系区分，分参公和非参公两大类。参公事业单位基本上是行政执法类机构，单位属于事业范畴，人员使用的是事业编制，但不执行事业单位人事管理条例，而是按照公务员法管理，执行公务员的工资和晋升待遇。《新录用公务员任职定级规定》第六条规定：新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。而公务员法第八十六条规定，公务员有五种情形不得辞去公职，其中第一种情形就是：“未满国家规定的最低服务年限的”。由此可见，公务员在五年服务期内不能辞职。由于参公事业编制人员参照公务员执行相关规定，这意味着参公事业编制被录用后，也有五年的服务期限，且在服务期内不得辞职。这是事业单位中比较特殊的一种情况。

其它非参公事业单位，无论是公益一类还是公益二类，执行的是《事业单位人事管理条例》，条例规定事业单位工作人员与单位必须订立聘用合同，合同期限一般不低于3年，并没有限定3年内不能辞职。而且，就事业单位工作人员辞职，《事业单位人事管理条例》第十七条也有明确的规定：事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

这就表示，事业单位工作人员只要提前30日书面告知单位，即可解除合同，不存在所谓的服务期要求。但是，部分地方特别是基层单位为了留住人才也有一些特殊要求，比如去乡镇事业单位要求服务满三年才能辞职等等，这些属于地方规定，不是国家强制要求，能不能辞职要看当地具体情况，一切以当地实际为准。

根据我所了解的情况，谈谈这个服务期及其辞职的问题：

一、服务期的由来。事业单位的服务期是最近这几年才出现的事情。主要是基层（特别是乡镇）的事业单位工作岗位，相对于公务员、城市内的事业单位来说要容易考上，一些毕业生在工作还没着落时将其作为临时就业的岗位。在岗位上领着工资，生活无忧了，做完工作就是准备考城里的公务员、城里的事业单位。造成了基层的事业单位人员流动太过频繁，工作难以开展。因此，为了约束这些到基层事业单位工作的人员，真正招到愿至基层服务的人员，设立了服务期。

服务期的设立稳定了基层事业单位队伍，促进了事业单位工作的良性发展。因此，试用期的应用逐步推开，也逐步规范了。

二、服务期的相关规定。但是服务期的设立与管理目前还没有完全统一，也没有法律法规进行约束。事业单位在编人员的管理不适用于《劳动法》，而是适用于《事业单位人事管理条例》，但条例又没有对试用期的设立作出规定。在事业单位聘用合同（样式）中也没有服务期的条款。因此，目前的实际情况是，有的设立了，有的没有设立；设立的时间也长短不一，有三年，有五年；对服务期辞职的规定也不一样，具体情况要看各地在招聘公告中的规定以及所签订的聘用合同中的双方约定了。

三、未满服务期辞职带来的后果。一般来说，对未满服务期辞职的人、考上了不去报到的人、试用期辞职的人的处罚管理，前几年仅仅是停留在人事部门，停留在事业单位招聘和公务员招聘管理当中，也就是说将其列入招聘诚信档案，在几年内不能报名参加当地的事业单位、公务员的招录考试，这种诚信档案未联网，一般只在当地有效。

这几年的管理逐步严了起来，比如让聘用者写承诺书，承诺服务五年。如果承诺人未满五年辞职，将记入个人诚信档案。目前，这样的诚信记录还未联网，对辞职人约束不是很强，处罚也仅限不能参加公务员、事业单位招录。但随着个人诚信系统的建立及全国联网，就会影响个人的诚信分数，可能对自己的贷款、就业、消费、就学等行为产生一定影响。如果单位再把你的不诚信行为计入档案，你以后的就业可能也会受到影响。

建议：在未满服务期前最好不要辞职，以兑现自己的承诺。确实要辞职时，必须根据当时的招聘公告、本人的承诺、签订的聘用合同，了解清楚后果后再作决定。如果确实必须辞职，最好是与人事部门沟通，说服他们让你辞职，在征得他们同意后，双方签订一份解除合同的协议（聘用合同中有“甲方、乙方双方协商一致，可以解除本合同”的规定）。这样，就对你的诚信记录没有影响了。

希望以上解释能对你有所帮助。

到此，以上就是小编对于服务器运维合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于服务器运维合同的1点解答对大家有用。